SWITCH JOB's

応募者の前職での実績や勤務状況に偽りがないかを前職の人に確認をする調査です。 リファレンスチェックが行われる理由 入社後のスキルや経験のギャップを未然に防ぐことができる 面接で確認できなかった人柄や働き方の確認ができる 休職など応募者が申告...

賞与 月給とは別に支給される特別給料のことです。「ボーナス」と言う方が耳慣れているかもしれませんね。 支給される時期としては、夏・冬の2回(6月・9月)にという企業が多い傾向にあります。 業績賞与 業績賞与とは、企業・部門・個人の収益状況に連動し...

内定の返事は早ければ早いほど良いですが、 最低でも5日～7日以内に返すのが一般的とされています。 内定通知に返答期限が記載されていることがほとんどで、期限内であれば内定の承諾を検討するのは問題ありません。 企業が返答までに数日の猶予を設けてい...

収入が高いこと 午後10時から午前5時までの間に働いた人に対して割増賃金を支払うことが義務付けられています。 夜勤はこれに当てはまるので、日勤よりも多く稼げるのです。 ところが、一般的に夜勤は嫌がる人が多いのが現実。人材を確保するにはどうして...

パーキンソンの法則とは「タスクが期日ギリギリまで広がってしまうこと」、「収入が増えても支出も同様に増えること」を意味します。 第1法則「仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する」 第2法則「支出の額は、収入の額に達す...

主に大学名などの学歴を基準に選考し、大学名だけで不合格にすること 就活は大学生がメインとなりますので、大学名というよりは大学の偏差値によってフィルターを掛けられていることが多いようです。 【学歴フィルターにかからない42校とは？】 旧帝国大学...

第二新卒とは？第二新卒とは、新卒入社した会社を入社後およそ1～3年以内に退職した人を指す言葉。4年生の大学を卒業したと考えると26歳くらいまでの人が第二新卒にあてはまります。 有利な点 一度採用面接を通っている 社会人の経験がある 若く柔軟性があ...

職場で円滑に仕事を進めるには、良好な人間関係が大切です。 上司や先輩社員に目をかけてもらえるようになっておくというのもポイントになります。 愛されるポイント いつも笑顔で明るい雰囲気 本気と冗談を聞き分けられる 親しい上司にも礼儀正しい ノリ...

企業からダイレクトにスカウトを受け取るという方法は、求人探しにおいて有効な手段の1つとなっています。 ダイレクトにスカウトが届く仕組みスカウト型サービスでは、転職を考えている人が自身の職務経歴やスキル・経験を登録します。 採用企業は、そのサ...

【面接前に行うべきこと】 1.業界研究や企業研究を行う 「当社を選んだ理由は？」「なぜ他の企業ではダメなのか？」「当社の強みや弱みは？」といった質問に自信を持って回答するには、受ける企業やその業界のことをよく知っている必要があります。そこで...